CFDT chez American Express GBT

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mercredi, mars 1 2017

ORIENTATIONS STRATEGIQUES

IMPORTANT :

Nous vous invitons à prendre connaissance de la communication des élus du CE relative à la consultation en cours sur les orientations stratégiques de GBT France 2017-2019.

www.ceaev.fr

Bonne lecture, nous reviendrons vers vous et vous tiendrons informé  de la suite de nos démarches et de nos actions.

Vos délégués syndicaux 

mardi, février 28 2017

La nouvelle vision du droit du travail chez GBT

La CFDT constate que le dialogue social au sein de GBT s’est lourdement détérioré depuis quelques mois déjà.

Les délégués syndicaux ont été reçus en ce début d’année par le Directeur Général et par la Responsable des relations sociales, afin d’échanger sur la manière d’aborder les relations sociales dans l'Entreprise.Le contenu de cette réunion, sans en dévoiler la teneur, fut une charge contre les organisations syndicales et leurs représentants, ainsi que pour tous les autres élus, soit-disant responsables des maux dont souffre notre Entreprise, selon la Direction.

Cette dernière  a clairement affirmé sans sourciller la remise en cause de l’accord qui gère la vie des différentes instances comme vos délégués du personnel, vos membres du Comité d’Entreprise ou du CHSCT ou vos délégués syndicaux. La diminution de leurs moyens d’action est assumée par notre Direction sans aucun complexe.

Retirer à vos représentants les éléments supplémentaires à la loi qu’ils avaient négociés auparavant, comme les réunions préparatoires ou les heures de délégations pour les délégués du personnel suppléants notamment, envoie un message clair qui ne va pas dans le sens d’un dialogue social épanoui et responsable.

Ou est passée la célèbre formule du « gagnant/gagnant »?

La CFDT contestera toutes les attaques qui tentent d’affaiblir ses possibilités de vous assister et vous défendre.

Notre action s’étant toujours inscrite, tant au niveau national qu’au niveau de l’Entreprise dans un dialogue social constructif, nous ne changerons pas de cap et serons toujours présents avec toutes nos ressources pour vous défendre.

Vous pouvez compter sur nous.

Vos délégués syndicaux

Evelyne Mussini-Tharreau

Gilles Paton

vendredi, février 24 2017

COMMUNIQUE du 21 février 2017


DÉCLARATION DE Marylise LEON, SECRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT


ADOPTION DE LA LOI DEVOIR DE VIGILANCE

Une avancée majeure vers une mondialisation plus juste

La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre a été adoptée mardi 21 février en lecture définitive à l’Assemblée nationale. Instituant l’obligation de mettre en place un plan de vigilance, cette loi impose aux entreprises françaises d’au moins 5000 salariés (ou aux entreprises étrangères d’au moins 10 000 salariés ayant des activités en France) d’être responsables dans la conduite de leurs affaires, en France comme à l’étranger.

Ainsi, elles devront prévenir les risques d’atteintes aux droits humains et à l’environnement générés par leur activité sur l’ensemble de leur chaine de valeur. Les plans de vigilance devront donc couvrir les sociétés contrôlées, les sous-traitants et les fournisseurs, partout dans le monde.

La CFDT, mobilisée depuis plusieurs années, se réjouit que la France soit le premier pays à se doter d’une telle législation de progrès social pour une mondialisation plus juste.

Grâce à l’action de la CFDT, les plans de vigilance prévus par la loi devront être élaborés et mis en œuvre en concertation avec les parties prenantes, et en premier lieu avec les organisations syndicales.

Il s’agit d’une avancée décisive vers un dialogue social renforcé en matière de responsabilité sociale des entreprises.

La CFDT se félicite particulièrement de la reconnaissance du rôle des organisations syndicales dans l’élaboration du dispositif d’alerte prévu par le plan de vigilance.

C’est bien la légitimité des organisations syndicales en matière de protection

Des lanceurs d’alerte qui est reconnue. L‘écho à un combat de longue date de la CFDT.

Les entreprises concernées, environ 150, devront se conformer à cette nouvelle obligation à partir de 2018.

La CFDT continuera son travail dans les entreprises et avec les salariés, pour veiller à ce que leurs représentants soient associés à la mise en œuvre et au suivi de ce nouveau dispositif.

jeudi, janvier 12 2017

HOMMAGE A FRANÇOIS CHEREQUE par Laurent BERGER

Je souhaite à toutes et tous une très heureuse année 2017, même si pour les militants et les adhérents de la CFDT, cette année commence dans la tristesse. Voici le discours d’hommage à mon ami François Chérèque que j’ai prononcé  lors de ses obsèques.

C’est avec une grande émotion et une immense peine que nous rendons hommage à François Chérèque.

A votre présence nombreuse aujourd’hui se mêlent les innombrables témoignages venus de tous les horizons, de toute la France y compris d’Outre-mer, d’Europe et de tous les continents. 

Son départ trop tôt, trop injuste, nous rend tous infiniment tristes. François avait encore tant à dire, à nous dire, tant à faire et à vivre.

Jusqu’au bout, sa passion de la vie l’a porté, son combat contre la maladie il l’a mené avec ténacité comme tous ses combats.

Toutes celles et tous ceux qui ont croisé son chemin, agi à ses côtés, éprouvé la force de ses convictions, partagé ses engagements, savent qu’ils perdent un ami cher, un type bien, un grand bonhomme.

La justice sociale a été le fil rouge de sa vie d’homme et de militant. Sa lutte indéfectible contre les inégalités, sous toutes leurs formes, n’a cessé d’animer l’impressionnante détermination qu’il mettait dans ses combats, qu’ils soient syndicaux ou associatifs au service des salariés, des jeunes, des pauvres, avec toujours l’intérêt général en ligne de mire.

Pour François Chérèque, réformer ne consistait pas à s’adapter à l’injustice du monde, mais à se donner les moyens de la faire reculer.

- Syndicaliste combatif dès son entrée dans le travail comme éducateur spécialisé auprès d’enfants autistes, il fut un promoteur décisif du renouveau du syndicalisme  tant dans ses responsabilités à l’UD des Alpes de Hautes Provence qu’à la tête de la fédération de la Santé.

- Visionnaire exigeant, François Chérèque, secrétaire général de la CFDT durant dix années, a été l’artisan acharné d’un syndicalisme utile aux salariés, utile à la société, un syndicalisme résolument ancré dans le réel, ouvert aux autres, et proche des salariés.

- Réformiste impatient, il a imprimé sa vision d’un syndicalisme moderne capable de porter une analyse sans tabou sur la réalité, capable de propositions audacieuses pour préparer l’avenir et s’engager pour les faire vivre, un syndicalisme capable aussi de s’interroger sur lui-même avec lucidité et courage.

- Démocrate résolument optimiste, François s’est battu pour que les salariés aient voix au chapitre, pour qu’ils puissent participer aux choix qui les concernent. Il portait l’ambition fondatrice de la CFDT, celle d’un projet syndical au service de l'émancipation individuelle et collective, porteur d'une société plus juste et plus solidaire.

- Fin stratège et redoutable négociateur, il détestait la tactique et les postures. Il aimait la confrontation des idées dans le respect et la loyauté et avec une absolue intégrité. Les désaccords pouvaient être forts mais ne conduisaient jamais à la rupture. C’est par la voie du dialogue social, un dialogue franc et constructif qu’il allait chercher et parfois arracher les résultats et les avancées pour les salariés.

- Homme libre et déterminé, François a enraciné l’autonomie de la CFDT, une autonomie douloureusement acquise et farouchement défendue quels qu’aient été les sujets et quels qu’aient été ses interlocuteurs du moment.

Ses combats pour les valeurs de justice, d’égalité et de solidarité, il les a menés dans l’exigence de la vérité, avec énergie et courage sans jamais reculer, sans jamais faiblir, sans jamais renoncer. Avec un seul but : construire du progrès, du progrès pour tous    

Beaucoup se souviennent de l’épisode tumultueux des retraites de 2003. Depuis cette date, plus d’un million de travailleurs aux carrières longues ont pu bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.  Une grande mesure de justice sociale qu’ils doivent à la ténacité et au courage de François Chérèque et de lui seul.

Pour lui l’adversité n’était pas un frein, elle était un moteur. « Le courage ça se prépare » aimait-il rappeler. Le sien venait de loin.

Il venait de la puissance de ses convictions et de sa profonde humanité.

- Une humanité forgée auprès des siens et dans son métier d’éducateur.

- Une humanité qu’il s’est attaché à faire vivre au quotidien auprès de ses proches, de ses amis, des militants, des adhérents et partout où l’ont mené ses pas.

- Une humanité qu’il a su mettre au cœur du plan de lutte contre la pauvreté et dans son action pour les jeunes à la présidence de l’Agence du Service civique.

Le deuxième ligne de rugby, dont la carrure forçait le respect était un homme sensible, éminemment chaleureux et simple, d’une grande pudeur et d’une belle humilité.

Sa famille, Marinette sa compagne, Mathieu et Benoît ses fils, Marine et Juste  leurs compagnes, Léna sa petite fille, Jacques et Elisabeth ses parents, Philippe, Marc, Pierre et Paul ses frères étaient pour lui un bien précieux qu’il protégeait farouchement de ses engagements passionnés. 

Attentif à tous, bienveillant pour chacun, François aimait profondément les gens.

Il aimait aller à la rencontre et à l’écoute des personnes. Une vraie et grande affection le liait aux militants de la CFDT.

Il nous a légué sa force et son courage, nous en sommes fiers.

Dans l’espoir inébranlable de changer les choses, de redonner forme à la société, il savait insuffler son imperturbable sens du collectif et son éthique de la responsabilité.

Puissent-ils être pour tous, un enseignement pour affronter les défis qui nous attendent.

Rêvons que cela irrigue notre démocratie si malmenée.  Ce serait le plus bel hommage rendu à l’homme remarquable qu’il fut tout au long de sa vie.

Décidément François, toi qui n’a jamais aimé les lundis matin et encore moins quand tes équipes préférées avaient perdu le match du week-end, ce premier lundi de l’année tu nous l’auras fait détesté.

François mon ami, je veux ici te dire mon immense gratitude.

Te dire merci au nom de tous les militants et de tous les adhérents de la CFDT et t’assurer enfin, que dans chacune de nos actions, tu seras dans nos cœurs et nos pensées.

Merci François.

 

mercredi, janvier 4 2017

BONNE ANNEE ET

vendredi, décembre 23 2016

Pour la troisième fois consécutive, la CFDT n'a pas signé l'accord NAO 2017.

Bonjour à tous,

Pour la troisième fois consécutive, la CFDT n'a pas signé l'accord NAO 2017.

Des mesures ont été reconduites, qui correspondent aux avancées des années antérieures acquises par les syndicats. Une nouveauté cette année, les mesures ne seront pas revalorisées. Certaines comme la prime de naissance seront tout simplement supprimées car trop locales et trop couteuses pour l’Entreprise. Le vent tourne, et toutes les négociations semblent se faire maintenant à minima.

Nous considérons que les efforts consentis par la Direction sont beaucoup trop faibles, comparativement à l'investissement professionnel de toutes les équipes de l’Entreprise.  

Dans un contexte où, malgré les chiffres théoriques de l'inflation, tout augmente et le pouvoir d'achat diminue, la  CFDT revendique depuis des années une augmentation générale des salaires significative, dans l’optique de maintenir pour  les salariés des conditions de vie identiques, et peut-être les améliorer, dans cette période difficile, tant sur le plan économique que social.

La CFDT n’est pas opposée aux augmentations au mérite, qui sont une source de motivation, mais considère qu’elles doivent venir en complément d’une augmentation générale afin d'éviter le découragement de la majorité des salariés. Il ne faut pas oublier qu'un train est composé d'une locomotive et de wagons, et que sans les wagons, la locomotive ne sert à rien..! Ce nouveau refus d'augmentation générale des salaires est malheureusement une preuve que nos dirigeants sont focalisés sur des résultats à court terme sans vouloir admettre que la participation active de tous est un facteur déterminant de la productivité de l´Entreprise.

La CFDT aurait souhaité que l’entreprise envoie un signal fort à ses salariés, en les associant  plus encore à la dynamique mise en place par la Direction, et qu’elle ne se contente pas de proposer des mesures sans aucune évolution notable.

Nous aurions apprécié un encouragement financier plus motivant, comme le réclame notre Fédération depuis des années.

Seule vraie nouveauté : Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco)

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif d'entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas exceptionnel sous certaines conditions Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'Entreprise sous forme "d'abondements". Au moment de la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital. Concernant les abondements nous  n’avons pas plus de précision, et cette mesure ne peut bénéficier qu’aux salariés qui ont la possibilité d’épargner.

 La CFDT constate un durcissement de la politique sociale de l’Entreprise, et une dégradation du dialogue social. Nous nous engageons quotidiennement à vos côtés et serons là avec toute notre équipe sur le terrain pour les prochains rendez-vous sociaux, pour faire valoir vos droits et protéger votre avenir.

dimanche, décembre 18 2016

Equilibrage des commissions du Comité d'Entreprise

A mi-mandat comme il avait été décidé après les élections de 2014, le Comité d'Entreprise a organisé un nouveau scrutin interne afin de rééquilibrer les commissions tant au niveau syndical qu’au niveau de la répartition entre élus titulaires et suppléants.

Comme vous le savez, depuis 2014 la CFDT était sous-représentée voire absente de certaines commissions et devait faire face à l’ostracisme du syndicat majoritaire.

Grâce à l’aide de la secrétaire en place que nous remercions, le CE revient à une situation normale et équilibrée qui, nous l'espérons, va permettre à chaque membre d'exercer pleinement son mandat dans de bonnes conditions de travail.

Depuis 2 ans, nos membres travaillent souvent dans l'ombre et sans la possibilité de rencontrer les intervenants extérieurs comme les experts.

Leur ténacité, leur compétence, nous ont permis dans de nombreux domaines d'affirmer cependant nos idées et mettre à jour des dysfonctionnements qui pénalisent les salariés.

Notre représentativité au sein de ces commissions change. Sylviane Davenport, poursuit son travail au sein de la commission loisirs..

En renfort, arrivent de nouveaux élus CFDT. Evelyne Mussini intègre la commission économique et la commission mutuelle. Gilles Paton intègre les commissions logement, égalité hommes femmes, formation, mutuelle et incentive GSD.

Notre représentante syndicale à la commission mutuelle reste Nadine de Wiest qui, selon nous, a fait depuis deux ans un excellent travail. Nous profitons de ce message pour la remercier publiquement.

Gina Schwartz reste représentante syndicale au CE, tout comme  Nadine de Wiest continue sa fonction de représentante syndicale au CHSCT.

Nous souhaitons  à Anne Beaumont,  devenue membre CHSCT depuis peu mais déjà bien intégrée bien venue dans la commission formation, seule commission  du comite d Entreprise qui  permette à un salarie non élu de participer pleinement et nous n'avons  aucun doute,  Anne saura relever le défit. Bravo et merci d'insuffler ce dynamisme qui te caractérise. 

Nous remercions tous les membres de notre section  pour leur engagement, sans oublier tous nos délégués du personnel qui chaque jour font un travail remarquable sur le terrain : Marie Antoinette Di costanzo, Isabelle Paulic, Myriam Leroyer, Stéphane Schott, et Xavier Morel d’Arleux

Nous sommes conscients de l'année difficile que chaque salarié  vient  de traverser quelle que soit la position occupée dans l'Entreprise.

En cette fin d'année nous espérons que vous pourrez passer de bonnes fêtes, et profiter d'un repos bien mérité.

Amicalement à tous.

 

Evelyne Mussini-Tharreau et Gilles Paton

Délégués Syndicaux CFDT

vendredi, décembre 16 2016

Déploiement de l'outil Compas : suite et fin

Lors du dernier CHSCT de décembre, cette instance a été consultée sur le déploiement de l'outil Compas, outil intimement lié à la mise en place du coaching de la performance. La section CFDT, depuis plus d'un an, s'est opposée, d'une part à cette nouvelle philosophie de management, et d'autre part à cet outil qui en est l'application concrète.
Le 26 octobre 2015, notre section CFDT a réussi à imposer une expertise sur cette nouvelle orientation et sur les outils affiliés dont Compas fait partie. Malheureusement, les autres membres du CHSCT sont revenus sur leur décision et, ayant la majorité, ont annulé l'expertise qui aurait permis d'avoir une analyse précise des risques et des conséquences probables que le  déploiement de cet outil aura sur les conditions de travail et sur l'évolution professionnelle  des salariés.
Le vote favorable du CHSCT sur le déploiement de l'outil Compas met donc un terme à la consultation des instances.
Bien entendu,  l'instance précise qu'elle restera vigilante tant sur le fonctionnement de l'outil que sur la façon dont seront interprétés les résultats... Mais en aura-t-elle les moyens?
Compas n'est qu'un réceptacle de données ; comment vérifier les dysfonctionnements des outils donneurs ?
Pour notre équipe, le combat continue. Notre mission qui est de vous protéger, dépasse le cadre des instances.
La CFDT, n'étant pas majoritaire, n'a pas été suivie dans ses recommandations liées à l'intérêt collectif, d'où l'importance d'avoir une majorité confortable et stable. Nous comptons sur vous lors des prochaines élections début 2018 pour nous aider à faire aboutir toutes les revendications que nous présentons dans l'intérêt de notre équilibre au travail, ainsi que de notre rémunération et de notre évolution professionnelle. Notre avenir dans ce domaine est entre les mains de chacun.
La CFDT vous accompagnera et vous aidera à contrer les effets négatifs de ce déploiement. N'hésitez pas à nous remonter tous les dysfonctionnements et toutes les dérives que vous pourrez rencontrer.

Votre équipe CFDT

lundi, octobre 31 2016

COMMUNIQUE du 31 octobre 2016

L’échange, le dialogue, l’expression de chacun et des actions pour tous, voilà le combat de notre syndicat.

Que fait la CFDT au quotidien pour votre intérêt?

Nous travaillons actuellement sur différents accords d’entreprise : égalité professionnelle, formation, handicap, génération, NAO et nous vous communiquerons nos revendications et notre position vis à vis de la Direction sur chacun de ces sujets. Notre ligne de conduite c'est vous défendre et vous protéger.

De plus, notre section a été la seule à soulever la problématique des  rentes d'invalidité et continue à défendre ce dossier devant toutes les instances, DP et CE notamment, afin que les salariés impactés ne soient plus spoliés et retrouvent  une situation équitable.

Nous profitons de ce communiqué pour remercier  tous les membres de notre section pour le travail continu qu'ils fournissent quotidiennement.

La solidarité,  le partage et le respect sont des valeurs communes qui  permettent aux membres de notre équipe de travailler de façon agréable en respectant  un équilibre vie privée, vie professionnelle tout en recherchant efficacité et qualité de vie au travail.

Une nouvelle section syndicale au sein de GBT :

Deux anciens membres de la CFDT ont quitté la section depuis près de 2 ans et ont  décidé de fonder une nouvelle section syndicale FO. Souhaitons-leur bonne chance. Le pluralisme étant une de nos valeurs, nous espérons que leur démarche sera aussi constructive que la nôtre. Nous respectons ce choix et continuerons, comme nous l’avons toujours fait avec toute notre équipe, à alimenter le débat avec des propositions positives. Les  désaccords, au sein d’un groupe sont signe de bonne santé démocratique et ce qui compte, c’est d’arriver à un  consensus efficace après des débats libres qui  mettent de côté les ambitions personnelles et les problèmes d’égo. La tâche n’est pas simple mais notre engagement est et restera fondé avant tout sur La défense des droits et des intérêts des salariés.

Appel à sollicitations et rencontres :

Les rencontres avec les salariés sont quotidiennes sur tous les sites afin d’être au plus près de leurs soucis, que ce soit sur les conditions de travail, la rémunération, le management, les problématiques outils… et bien d’autres thèmes encore.

La CFDT n’est par une organisation dogmatique et notre section vit grâce au terrain et à ses remontées, donc grâce à vous  alors n’hésitez pas à nous faire part de vos préoccupations et difficultés.

mardi, octobre 18 2016

Déploiement de l’outil COMPAS

La CFDT regrette que l’outil compas qui fait partie intégrante du nouveau processus de coaching  de la performance au sein de GBT France n'ait pas été soumis à un expert indépendant et reconnu comme nous l’avions préconisé depuis l'origine. Cette expertise objective n'ayant donc pas eu lieu, ni sur la philosophie ni sur les méthodes, nous concentrerons nos actions et nos moyens sur les conséquences de la mise en place d’une telle politique auprès de tous les salariés de GSD.

Nous rappelons l’importance de la communication sur un tel projet et déplorons ne pas connaître les objectifs recherchés par la Direction, en insistant sur le fait que tout changement engendre une pression, encore plus lorsqu'il s'agit d'un outil de coaching, et que chaque salarié peut vivre ce changement avec plus ou moins de difficultés.

Cet outil permet de matérialiser l’accompagnement du leader mais on ne devient pas coach professionnel en suivant une simple formation. Il faut du temps pour s’approprier l’outil, interpréter les données et délivrer le meilleur pour conduire à la performance et épauler les salariés.

L’impact psychologique n’est pas suffisamment pris en compte, tant pour les conseillers voyages  que pour les leaders et nous ne pouvons hélas, une fois de plus, que constater sans pouvoir agir.

Nous notons qu’il s’agit d’une démarche locale qui tiendra compte des spécificités du Marché et resterons vigilants quant aux mesures d’adaptation.

lundi, octobre 17 2016

« Proposition de loi devoir de vigilance, le reporting ne peut remplacer le devoir de vigilance ».

Veuillez trouver ci-dessous, le communiqué de presse n° 54 de Marylise Léon, secrétaire nationale de la CFDT, intitulé «  Proposition de loi devoir de vigilance, le reporting ne peut remplacer le devoir de vigilance  ».

Pour le télécharger, merci de cliquer sur le lien suivant : https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2016-10/com_54_-_devoir_de_vigilance.pdf

Bonne lecture,

Le service de presse

 

PROPOSITION DE LOI DEVOIR DE VIGILANCE

Le reporting ne peut remplacer le devoir de vigilance

Le Sénat a examiné en seconde lecture, ce jeudi 13 octobre, la proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre. Le Sénat a malheureusement retenu les amendements issus de la commission des lois faisant évoluer le texte vers une transposition de la directive européenne sur le reporting extra financier.

La proposition de loi relative au devoir de vigilance consiste à instaurer une obligation de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre à l’égard de leurs filiales, sous-traitants et fournisseurs. Il s’agit d’introduire cette obligation en amont d’éventuels dommages environnementaux, sanitaires ou liés aux droits fondamentaux que pourraient causer leur activité économique. Les multinationales devront montrer qu’elles agissent pour limiter les risques liés à leur activité, y compris chez leurs sous-traitants étrangers. Cette attention devra se traduire par la rédaction d’un plan de vigilance (dont les contours seront précisés par décret).

Si la CFDT est favorable à la directive RSE, qui doit être transposée par les États membres avant décembre 2016 et qui permettra d’étendre et d’harmoniser les pratiques au niveau européen, elle s’inquiète du fait que le reporting remplace le « devoir de vigilance ». 

Il s’agit d’une logique différente de celle du reporting : les plans de vigilance se situent en amont, visent à prévenir les risques, le reporting se situe en aval. Il s’agit de deux logiques complémentaires que l’on ne peut ni opposer ni substituer.

 Il y a urgence à adopter cette proposition de loi ambitieuse assortie d’un régime de responsabilité en cas de non-respect. La CFDT, très mobilisée pour un renforcement de la responsabilité sociale des entreprises, souhaite que la proposition de loi soit adoptée avant février 2017, fin de la session parlementaire

lundi, septembre 19 2016

DROIT DE REPONSE : élections partielles au sein du CE : Commissions loisirs, mutuelle et trésorier adjoint

La démission d’un membre CFTC du Comité d’Entreprise a entrainé des élections partielles au sein de l’instance. Dans un souci de liberté  de choix la CFDT n’a pas donné de consignes de vote, et a laissé ses membres désigner le candidat de son choix. Lorsqu’elles sont évidentes, l’expertise des individus et les valeurs qu’ils défendent dans les missions proposées passent pour nous  après l’appartenance syndicale et ce pour une bonne marche du Comité d’Entreprise. La bonne personne au bon endroit nous semble un gage d’honnêteté et d’efficacité. Nous avons donc voté pour notre candidate, Evelyne Mussini qui postulait à la commission mutuelle, un de ses domaines de prédilection. Mais, nous avons aussi voté pour le candidat CFTC quand il nous apparaissait qu’il était légitime. C’est cela la véritable démocratie, inscrite dans nos statuts et vivante dans nos actes.

Cependant, comme vous le savez, les candidats sont élus à la majorité et c’est donc sans surprise que, comme à son habitude, le syndicat détenant la majorité la CFTC a privilégié l’appartenance syndicale au détriment du mérite et du talent.

C’est une chose de présenter une liste nommée « Agir ensemble »sans référence syndicale, mais c’en est une autre de faire tout pour que son équipe détienne le monopole des postes au détriment de personnes titulaires disposant d’ un nombre d’heures de délégation. Comme à l’accoutumée, ceux qui sont en fonction ne le font pas toujours sans arrière pensée, malgré tous leurs beaux discours…..

Les propositions et les actions de la CFDT sont claires. Elles visent à défendre les intérêts des salariés.

Comme nous avons défendu seuls l’expertise sur la gestion de la performance nous continuerons dans un souci de justice à inscrire notre action au plus près de la réalité sans faux semblant et sans calcul politique.

Vos élus CFDT ne font pas carrière et vous représentent pour mieux vous défendre. C’est là notre ambition et notre feuille de route.Cela reste notre règle commune.

 

samedi, septembre 17 2016

Une seconde jeunesse pour le SNAV

Depuis le printemps,le syndicat national des agences de voyages (SNAV) a changé de dénomination. Il faudra maintenant parler des "Entreprises du Voyage", lieu où seront négociés les accords de branches (voir article précédent).

En cette rentrée la CFDT portera deux thèmes à la table des négociations.

Pour parfaire nos engagements passés nous défendrons  au niveau de la branche l'accord égalité professionnelle, cheval de bataille de notre syndicat depuis toujours pour suivre, contrôler et proposer des solutions innovantes. 

Nous porterons aussi le dossier du télétravail qui ne cesse de se développer dans tous les secteurs d'activité, en négociant au mieux dans l'intérêt des salariés et en encadrant sa pratique.

Les accords de branches prennent de plus en plus d'importance, et leur prochain regroupement ne peut que renforcer notre position afin d'étendre au plus grand nombre possible nos propositions et solutions pour l'avenir.

La CFDT a ainsi un rôle moteur à jouer en étant force de propositions dans une branche innovante et attractive.
A très bientôt

Votre négociateur de branche

Gilles Paton

Pour information : Actions de la CFDT au niveau national


N°45 7 septembre 2016

 

DÉCLARATION DE Jocelyne CABANAL, SECRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT

GENERALI

Favoriser la prévention ne doit pas servir de prétexte à la sélection médicale

Sous couvert d’un programme de prévention valorisant les comportements individuels favorables au maintien en bonne santé, l’initiative de l’assureur Generali soulève de lourdes questions. La CFDT demande l’ouverture d’un vrai débat public sur la transmission et l’usage des données de santé personnelles comme sur leur nécessaire régulation. 

En marge des contrats collectifs complémentaire santé ou prévoyance, ce programme propose un suivi individuel aux assurés qui choisiront d’y souscrire et de transmettreleurs données de santé personnelles à l’assureur. Selon leur comportement en matièred’alimentation, d’activité physique ou au tres, ils pourraient bénéficier d’avantagesfinanciers auprès d’entreprises partenaires.

La tarification en fonction des risques reste, heureusement, prohibée dans le cadre descontrats collectifs. Pour la CFDT, cette initiative, inédite en France, met le doigt dansun engrenage dangereux du point de vue de la solidarité et de la mutualisation desrisques entre malades et bien portants. Quelle s conséquences à terme pour ceux dontl’état de santé représente un risque aggravé pour l’assureur?

La CFDT est opposée à toute forme de sélection des assurés sur des critères médicaux.Elle réaffirme ses choix essentiels en matière de solidarité face aux risques sociaux.La transmission des données de santé personnelles à un tiers doit être encadrée et régulée pour éviter toute dérive.

L’ouverture des données de santé doit servir à l’amélioration de la santé publique et à un meilleur suivi du parcours de soins des patients.

Seule une gouvernance collective et exigeante peut être garante du bon usage dans le traitement et l’utilisation des données.

 com_45_-_generali.pdf



lundi, septembre 5 2016

LA RENTREE .....

Voilà, c’est la rentrée, en tous cas pour tous ceux qui ont eu la chance de partir..! Pour les  autres, nous espérons qu'ils ont profité de leur temps libre pour passer de bons moments en famille et entre amis.

C'est  la rentrée des classes, la rentrée politique, la fin des vacances, la reprise quoi...!

Et chez nous, que s’est-il passé cet été et que nous prépare cet automne ?

Notre société depuis la Joint-Venture de 2014 est en constante évolution. Vous le vivez au quotidien. Cet été un nouveau PDG Monde a été nommé : Mr Doug Anderson ex PDG de notre principal concurrent Carlson Wagon-Lit Travel.

Le Président Anderson prend les rênes de GBT, qui reste toujours détenu officiellement à 50% par American Express et à 50% par Qatar Investment Authority, le groupe Certares et Macquarie Capital.

La venue d’un professionnel du voyage d’affaire émanant de notre principal rival peut étonner dans ce monde toujours plus intensément concurrentiel. Mais l’ancien patron de CWT semble jouer cartes sur table en annonçant de grandes concentrations dans notre secteur d’activité. A suivre...

Nous analyserons  avec la plus grande attention les stratégies qui vont en découler et les conséquences à venir pour le Marché Français.

Coté technologie, notre groupe vient de racheter KDS, plateforme  ultra interactive qui devrait faire augmenter sensiblement notre taux de réservation Online. Là aussi, nous resterons attentifs aux éventuelles conséquences que cette acquisition pourrait avoir sur l’emploi, c'est-à-dire sur nous tous. Le budget formation englobant le budget de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) n'étant pas à la hauteur de nos espérances, nous serons particulièrement attentifs aux propositions qui seront proposées aux salariés pour évoluer vers un autre métier dans le cas de suppression de postes, que ce soit dans le cadre de la  concentration mondiale comme ce fut le cas pour le service Finances, ou dans celui d'une évolution technologique comme le secteur de l'Industrie Automobile l'a connu avant nous.

Plus près de chez nous, l’été, pour ceux qui étaient à leur poste de travail, a rimé avec une mutualisation soutenue à laquelle ont participé toutes les équipes. L’organisation du travail s’en est ressentie et les salariés appréhendent la reprise de Septembre.

La CFDT sera encore plus exigeante en ce qui concerne les conditions de travail des salariés de GBT. Tous les élus qui la composent, délégués du personnel, membres du CHSCT, membres du Comité d’Entreprise et bien sûr vos délégués syndicaux s’attacheront au cours de cette rentrée à défendre vos intérêts et votre environnement. N’hésitez pas à les solliciter et continuer de les sensibiliser sur toute personne en difficulté, ou autre problème plus général de conditions de travail.

Nous n'aurons de cesse  de chercher des solutions…

Malgré  une rentrée qui s'annonce pleine de changements, tant au niveau technologique qu’organisationnel, la CFDT  demeure confiante en sa capacité de négociation.

Plus vous serez nombreux à nous soutenir et à nous aider, plus nous aurons de poids dans les décisions qui seront prises pour notre avenir à tous.

Bien que 2016 et 2017 ne soient pas des années d'élection, elles sont cruciales pour notre Entreprise et tous ses salariés. Votre participation est essentielle pour réussir au mieux cette transition.

Rejoignez notre action afin qu’une véritable alternative ait lieu en 2018 et qu’en attendant, vos droits et vos intérêts soient réellement défendus par une équipe dynamique et toujours engagée à vos côtés.


Pour tous ceux qui s'interrogent sur notre façon de communiquer, sachez que nous sommes respectueux des règles, et n'utilisons pas vos adresses personnelles ni professionnelles, et ne faisons aucune propagande.


Nous espérons enfin obtenir de notre Entreprise une messagerie interne, réclamée depuis quatre ans, qui nous permettra d'améliorer notre communication avec tous.

En attendant, la distribution de nos tracts nous permet de venir à votre rencontre pour vous souhaiter une bonne rentrée à tous.

Vos représentants CFDT.

 

vendredi, juillet 15 2016

pensez « ACCIDENT DU TRAVAIL ».

                         

AGRESSIONS PHYSIQUES, OU VERBALES, ACTES DE MALVEILLANCE, MENACES DE REPRÉSAILLES…

Sont des accidents hélas courants pour un agent de sécurité, un salarié casino-jeux, du commerce…

CATASTROPHES NATURELLES, ATTENTATS…

Sont des risques extérieurs à l’entreprise, peu abordés dans la prévention des risques professionnels et auxquels on se sent démunis lorsqu’ils surviennent.

    

Pourtant dans les deux cas, si vous êtes victimes de ce type d’évènement durant l’exercice de votre travail, ayez le réflexe :

pensez « ACCIDENT DU TRAVAIL ».


Affichette_AT_A4.pdf


Vos contacts :

Délégués du Personnel

Délégués au Comité Entreprise

et Vos Délégués Syndicaux


PÉNIBILITÉ


La loi s’applique à tous

À l’occasion de l’application de six nouveaux critères de pénibilité,

le patronat remet en cause une nouvelle fois la mise en place du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) arguant la complexité du dispositif.

Pour la CFDT, ce n’est pas acceptable.

Tout le temps nécessaire a été donné depuis la promulgation de *la Loi du 20 janvier 2014 sur les retraites et la sortie des premiers décrets en octobre 2014.

Malgré cela, le patronat refuse le dialogue en restant sur des postures dogmatiques.

La CFDT continue d’affirmer que la mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité est tout à fait possible sans compliquer la tâche des employeurs comme le prouve les accords de branche négociés ou en cours de négociation sur les référentiels. La loi doit s’appliquer à tous.

La CFDT rappelle que la reconnaissance de la pénibilité a déjà permis à 500 000 salariés d’acquérir des points au titre de l’année 2015

À terme, ce sont 1,3 million de salariés qui pourraient bénéficier de cette reconnaissance.

La CFDT en appelle au respect de la loi.

 

DÉCLARATION DE Hervé GARNIER, SECRÉTAIRE NATIONAL DE LA CFDT

vendredi, juin 24 2016

BREXIT

La CFDT regrette profondément le choix du Royaume-Uni

La CFDT regrette profondément le choix des électeurs britanniques, mais celui-ci doit être respecté. La victoire des partisans de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne va provoquer de nombreuses difficultés pour ce pays, pour l’Europe mais aussi pour l’économie britannique et européenne.

Dans le contexte britannique politique actuel en faveur de la dérégulation, il est fort à craindre que les droits sociaux, qui ont pour origine la législation européenne, soient revus très nettement à la baisse. La CFDT soutiendra le combat du Trades Union Congress, le syndicat britannique, pour préserver les droits des travailleurs britanniques.

La CFDT continuera également à participer activement à l’action du syndicalisme européen, en faveur d’une relance économique par l’investissement pour un nouveau modèle de développement en Europe, afin d’atténuer l’impact économique négatif du Brexit et, au-delà, de reprendre le chemin du progrès.

Pour la CFDT, l’Union européenne doit impérativement redonner des perspectives d’avenir à ses citoyens pour, comme le précisent les Traités européens, le plein emploi et le progrès social dans le cadre d’un développement durable. Un projet européen doit donner les moyens aux pays qui le veulent d’aller plus loin dans une coopération et une solidarité qui les renforcent face aux défis du 21e siècle : mutations technologiques, changement climatique, poids des émergents, migrations, développement durable…

La CFDT continuera à agir en ce sens au sein du mouvement syndical européen et au niveau de la société française.

Dégradations du siège de la CFDT : un nouveau coup porté à la démocratie

Les locaux du siège de la CFDT, situés dans le 19e arrondissement de Paris, ont été vandalisés ce jeudi 23 juin par des individus cagoulés, alors qu'un salarié se trouvait encore dans le bâtiment. De nombreuses vitres sont brisées et des tags insultants et nauséabonds ont été réalisés.





     

Depuis plusieurs semaines, les militants  et responsables de la CFDT se font régulièrement insulter et menacer, plusieurs locaux de l'organisation ont également été pris pour cible sur tout le territoire. Cette violence verbale et physique est inadmissible et insupportable pour les militants comme pour les salariés de la CFDT. 

L'attaque spectaculaire contre les locaux de la confédération est un nouveau coup porté à la démocratie. Une plainte a d'ores et déjà été déposée contre les auteurs de ces dégradations. 

La CFDT a toujours prôné le dialogue et le respect, condamnant sans réserve toutes les formes de violences et d’outrances verbales comme on en entend trop souvent. Elle appelle tous les acteurs à condamner ces violences ainsi qu’au respect de ses militants et des idées qu'elle défend.  

Malgré les attaques qu’elle subit, la CFDT restera toujours attachée à ce que les valeurs démocratiques priment sur la violence.

La commission exécutive de la CFDT

mardi, juin 21 2016

On prend les mêmes et on recommence….

Le 15 juin dernier se sont déroulées les élections du CHSCT.

La CFDT a présenté une liste syndicale assumée portant haut les valeurs de la Confédération démocratique du travail, tout en l’ouvrant  à de nouveaux élus dans la mesure de nos moyens .

Vos délégués syndicaux seront pour cette nouvelle mandature, le fer de lance de cette équipe aidée et soutenue par Anne Beaumont, nouveau membre du CHSCT.

 Nous serons donc trois élus plus un représentant syndical pour défendre vos intérêts au plus prés de la réalité. Nous suivrons avec la plus grande attention la mise en place du protocole  d’engagement sur le coaching de la performance sur lequel nos positions restent inchangées et nos doutes certains.

La CFDT a toujours soutenu et continuera de soutenir le principe d’une expertise libre et indépendante dés que les intérêts et les conditions de travail des salariés seront remis en cause. Le CHSCT  a les moyens de lutter contre toutes ces dérives, c’est son rôle de prévention et nous continuerons au maximum à appuyer cette démarche .La loi nous en donne les moyens, nous nous en servirons.

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